Már korábban hangsúlyozták a szakemberek, hogy jó volna, ha a szakközépiskolák, egyetemek diákjai tanulmányaik során olyan cégeknél tudnának elhelyezkedni, ahol az iskolában elsajátított ismereteket tovább bővíthetnék. Ehhez a struktúrához kapcsolódik az E.ON utánpótlás-nevelési stratégiája, a cég a 15–25 éves korosztályt célozta meg. Idén a cégnél 125 fiatal vehet részt a duális műszaki képzésben vagy a gyakornoki programban, nagyobb részben villamos-, kisebb arányban gázipari területen.
A középfokú oktatási intézmények közül hét, míg az egyetemek közül hat csatlakozott a cég továbbképzési programjához. Baranyában a Pécsi SZC Angster József Szakképző Iskola és a Pécsi SZC Simonyi Károly Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája, míg az egyetemek közül a Pécsi Tudományegyetem Műszaki és Informatikai Kara kötött szerződést a vállalattal. A középfokú oktatási, az egyetemi és egyetem utáni, illetve végzett mérnököknek szóló programok közös jellemzője, hogy gyakorlatorientált képzési és tapasztalatszerzési lehetőséget kínál a műszaki pályára készülő vagy frissen végzett fiatalok számára. A cég tanműhelyeiben a valós napi feladatokra készülhetnek fel a fiatalok, képzésüket – a felsőfokú duális szakképzéshez hasonlóan – itt is főállású mentorok támogatják.
Villanyszerelőket képeznek
Baranyában villanyszerelő szakmunkás duális képzésben vehetnek részt a diákok. Már a tanulmányaik megkezdésével egy időben elkezdhetik tudásukat bővíteni, és a gyakorlatban alkalmazni. Így mire kezükbe vehetik a szakmunkás bizonyítványukat már specifikus tudással és tapasztalattal rendelkeznek. Elsősorban gyakorlati tudáson alapuló tananyagot sajátíthatnak el olyan tanároktól, akik maguk is aktívak a szakmában. Modern technológiával felszerelt műhelyekben és munkaeszközökkel dolgozhatnak. Bepillantást nyerhetnek a diákok a cég mindennapjaiba, így már a tanév alatt megtapasztalhatják, hogyan működik egy nagyvállalat. Sőt, ha jól teljesítenek, magas ösztöndíjban részesülhetnek.
Motivációs elbeszélgetés is lesz
A központi felvételi eljárásban rendszerint minden évben február 15-ig kell benyújtani a jelentkezést a kiválasztott intézmények megfelelő – duális képzés – szakára. A felvételhez a ponthatárhúzás során az adott szakra meghatározott pontszámot kell elérni. A felvételi eljárás részét képezi a céges kiválasztási folyamat.
A hallgatók kiválasztására egy állásinterjúhoz hasonló felvételi és motivációs elbeszélgetés keretein belül kerül majd sor július 1-je és 12-e között. A jelentkezéseket a [email protected] e-mail-címen várják, önéletrajzzal és motivációs levéllel, valamint a kívánt képzési helyszín megjelölésével. Amit ígér a cég: hallgatói juttatás, szakmai mentorok és rugalmas időbeosztás.