Több mint két éve, hogy elkezdtek működni a nyugdíjas szövetkezetek hazánkban, amelyek a diákmunkához hasonló álláslehetőséghez juttatják az időseket. Ugyan az ilyen szervezetek működése előtt is dolgozhattak, de csak szigorú munkaidőben, és komoly adóterhek mellett.
Azonban az idei évtől már nem csupán a szövetkezeteken keresztül vállalhatnak munkát kedvezményes adózással. Ugyanis a munkát vállaló időseknek nem kell a jövedelmük után 4 százalékos egészségbiztosítási járulékot és 10 százalékos nyugdíjjárulékot fizetniük, csak a 15 százalékos személyi jövedelemadót. Ezek a kedvezmények eddig csak a nyugdíjas szövetkezeti tagoknak jártak. Ez azt jelenti, hogy a saját jogú nyugdíjas munkavállalók kikerülnek a biztosítottak köréből.
Így az idős munkavállalók nem kaphatnak olyan ellátást, mint a baleseti táppénz, vagy a baleseti járadék, mert nem fizetnek ilyen járulékot.
Lapunknak nyilatkozott Szabó Erika, aki tavaly még maga is egy nyugdíjszövetkezeten keresztül dolgozott.
– Először én is egy szövetkezetnél kezdtem, akiken keresztül konyhai kisegítőként közel egy évig dolgoztam. Majd idén januárban megkerestek egy takarítócégtől azzal, hogy nem érdekelne-e egy takarítói állás. Mivel hozzátették, hogy dolgozhatok rugalmas beosztással, elfogadtam az ajánlatot. Ahhoz viszont hozzá kellett szoknom, hogy magamnak kell kifizetnem az egészségügyi szolgáltatási járulékot, ami 7500 forint havonta, cserébe viszont hazavihetek akár 150 ezer forintot is, attól függően mennyit dolgozok – mesélte Erika.
A nők esetében már életbe lépett az előnyös változás
A 2019-es év elején életbe lépett változások a negyven éves jogosultsági idejével nyugdíjban részesülő hölgyeknek is előnyös lehet. Ugyanis ha a nyugdíj mellett munkaviszonyban állnak, a munkabérük nem számít bele a keresetkorlátba, miután a munkaviszonyuk alapján nem lesznek tovább biztosítottak. Mint azt tudni lehet, a nők negyven évével nyugdíjban részesülőknek mindaddig, amíg nem érik el a rájuk irányadó öregségi nyugdíjkorhatárt, keresetkorlátja van. Így amennyiben a nyugdíj melletti biztosítási jogviszonyban kapott jövedelmük eléri a minimálbér tizennyolcszorosát, a keretösszeg meghaladását követő hónap első napjától december 31-ig nyugdíjuk folyósítását akár meg is szüntethetik.